Laboral y Seguridad Social
Asesoría integral en contratación, administración de relaciones laborales, seguridad social, cumplimiento normativo y defensa en asuntos laborales.
Acompañamiento jurídico para empleadores, empresas y organizaciones
La Firma presta asesoría integral en materia laboral y de seguridad social, acompañando a sus clientes en la estructuración, administración y terminación de relaciones laborales, así como en la prevención y atención de contingencias derivadas del vínculo empleador–trabajador.
Su práctica comprende el diseño de estrategias de contratación, la elaboración de contratos de trabajo en sus distintas modalidades, la estructuración de cláusulas acordes con la naturaleza de los cargos y la asesoría en esquemas de tercerización, externalización de servicios y demás modelos de vinculación distintos al contrato laboral.
Nuestro enfoque busca prevenir contingencias laborales, fortalecer la gestión interna del talento humano y brindar respaldo jurídico en decisiones sensibles para la organización.
Asimismo, la Firma asesora en el análisis de remuneración, compensación y beneficios extralegales, así como en la elaboración e implementación de reglamentos internos de trabajo, manuales, políticas y formatos de recursos humanos, con el fin de fortalecer la adecuada gestión de las relaciones laborales al interior de la organización.
De igual manera, acompaña a sus clientes en decisiones disciplinarias, terminaciones con y sin justa causa, planes de retiro, negociación de acuerdos de terminación y manejo estratégico de situaciones que impliquen estabilidad laboral reforzada o fueros especiales.
La práctica también comprende la asesoría en procesos de rehabilitación integral y reincorporación laboral por condiciones de salud, movilidad laboral internacional, transferencia de personal hacia y desde el exterior, así como en trámites migratorios relacionados con visas, permisos, licencias profesionales, convalidación de títulos y nacionalidad colombiana.
Adicionalmente, la Firma cuenta con experiencia en procesos de debida diligencia laboral en operaciones de reorganización empresarial, incluyendo fusiones, escisiones, adquisiciones, sustituciones patronales y cesiones de contratos de trabajo.
¿Qué comprende este servicio?
- Estructuración, administración y terminación de relaciones laborales.
- Diseño de estrategias de contratación laboral.
- Elaboración de contratos de trabajo en distintas modalidades.
- Asesoría en tercerización, externalización y modelos de vinculación.
- Análisis de remuneración, compensación y beneficios extralegales.
- Reglamentos internos de trabajo, manuales, políticas y formatos de RR. HH.
- Procesos disciplinarios, terminaciones y acuerdos de retiro.
- Manejo de estabilidad laboral reforzada y fueros especiales.
- Rehabilitación integral y reincorporación laboral por condiciones de salud.
- Movilidad laboral internacional y transferencia de personal.
- Debida diligencia laboral en reorganizaciones empresariales.
- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Auditorías laborales y capacitaciones en cumplimiento normativo.
¿Cuándo puede necesitar asesoría laboral?
Contratación laboral
Cuando la empresa requiere estructurar contratos, cargos, cláusulas, beneficios o esquemas de vinculación.
Decisiones sensibles
Cuando se proyectan terminaciones, procesos disciplinarios, acuerdos de retiro o situaciones con estabilidad laboral reforzada.
Prevención de riesgos
Cuando se necesita auditar la situación laboral de la compañía e identificar contingencias legales.
Defensa y representación
Cuando existen demandas, investigaciones, requerimientos administrativos o conflictos laborales.
También realiza auditorías laborales orientadas a diagnosticar la situación del cliente e identificar contingencias legales, acompaña el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y brinda capacitaciones sobre buenas prácticas laborales y cumplimiento normativo.
En el ámbito contencioso y administrativo, la Firma representa a sus clientes en demandas y procesos laborales, acciones de tutela, investigaciones y requerimientos ante el Ministerio del Trabajo, procesos de cobro por parte de fondos de pensiones, fiscalizaciones de la UGPP y asuntos relacionados con el relacionamiento sindical, negociación colectiva y administración de convenciones y pactos colectivos.
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